贝搏体育前段时间，电影《年会不能停》在各大影院热映，引起无数打工人的共鸣。当时明源君也写了一篇《看完年会不能停，地产人都沉默了》，反响热烈。

　　抽奖没有了，晚宴取消了，剩下的，只有越听越困的“PPT”，以及怎么也兴奋不起来的“誓师大会”。

　　没有对比，就没有伤害。曾经的地产年会，可以说是“壕无人性”，连空气中都弥漫着金钱的味道。

　　2017年，山西某房企年会，老板豪派六百万元现金和品牌手机50部，以此来表彰优秀员工，据说最高的能拿到35万元。

　　再如某房企年会，除了一二三等奖，还设置了3个58888、3个38888、3个28888、3个18888元现金大奖。后年更是继续加码到88888元，最大奖是boss抽万元豪华新年礼。

　　某地产乙方公司，直接派发近千万现金贝搏体育，1万现金奖有100个；5千现金奖600个。抽不到没关系，剩余员工都能拿到1000元阳光普照奖。

　　其他的小房企，大奖都是高管自掏腰包抽现金，以前去到2万/人贝搏体育，后面1万/人。

　　广州某房企中奖率高达72%，其中较大奖是1万元现金，最小的也有价值500元购物卡贝搏体育。

　　虽然不知道具体价格多少，但去年时候，这家设计院的最高奖是一辆车，还带上海牌照。

　　除了上述大奖，什么苹果手机、笔记本电脑、戴森吹风机、大疆相机等等，也都是地产年会常见的奖品。只不过和前面的比起来，反倒显得普通。

　　河南某小型房企年会抽奖，光iPhone手机就有30部，还有5台42寸液晶电视、2部联想手提电脑、3台格力空调等等。包括现场派给股东的分红也高达1100万元人民币，有股东直接用麻袋扛回家。

　　有房企则为员工准备了80个手机和80个笔记本电脑，700个人抽160个奖，中奖率高达30%。

　　还有某设计公司，光礼品就花了将近1000万。包括100台iPhone12；200台微软电脑；400台iPad；400台大疆无人机等等。

　　万科年会奖品比较有特点，大奖是价值1万多块的划船机，阳光普照奖则是购物卡。

　　某地产中介公司，大奖包括海南游、云南游、欧洲四国双人游、马尔代夫双人游等，适合劳累了一年的打工人。

　　一位在央企工作的地产人告诉明源君，今年就只剩下开会了，各大领导挨个汇报总结，连聚餐都没有，更别提抽奖了。

　　另一位民企地产人告诉明源君，今年很多房企都取消了年会，毕竟开一次会也是需要时间和成本的贝搏体育。个别房企会给表现优秀的部门和员工颁个奖。但抽奖基本取消了，参会规模也大不如前，只有部门负责人以上才能参加，其他人线上参会。

　　另一家民营上市物企，不仅年会照开，还有抽奖环节，两个特等奖，分别奖励1万块。

　　虽然和地产辉煌时代无法相提并论，但有年会，有抽奖，已经能够领先大部分地产人了。

　　拉勾招聘发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，有54%的受访职场人不期望举办年会。

　　就比如说抽奖，房地产市场供需两旺的时代，各大房企年会现场，手机电脑不过是开胃小菜，送房送车才是压轴，令外界羡慕不已。

　　但随着地产行业持续下行，房企大面积亏损，不仅抽奖没有了，就连晚宴也取消了，年会真的就只剩下开会，甚至有的连会都不开了。

　　除了固定的周会、月会、季会，不少房企还时不时穿插各种小会，动不动就“我们碰一下”。

　　毕竟员工辛苦一年，到了年末抽个奖、表个彰，然后再看看表演，也算是对员工劳动的肯定，激励他们来年更卖力工作。

　　老板通过年会总结过去展望未来，这样也利于员工更好地理解公司整体发展情况和战略方向，让员工增强对公司的信心。‍

　　平时大家都忙于工作往往缺乏沟通，难免会产生一些小误会。而年会就是促进不同部门不同员工相互坦诚沟通、增加感情的重要场合，能很好地提升企业凝聚力，让员工彼此之间加强了解，也更有归属感。

　　毕竟员工辛苦了一年，到头来，公司一点表示都没，难免会让员工产生负面情绪，因小失大贝搏体育。

　　年会固然是对外秀肌肉，对内凝聚人心的绝好方式，但如果公司，就不要打肿脸充胖子，把钱花在开会上，而应该重点用在工资发放以及福利保障方面。

　　就像《年会不能停》里的那句台词：“咱们公司不是缺钱吗？为啥还要花6000多万办年会？”

　　可见，此时的年会，早已成了打肿脸充胖子的面子工程，或是某种粉饰太平的集体表演。